Enquadramento
Estando conscientes dos desafios das empresas e do mercado de trabalho, torna-se cada vez mais importante promover uma gestão de pessoas mais eficaz e com competências para uma gestão de sucesso.

Objetivo geral:
Dotar os participantes de técnicas e instrumentos que permitam uma melhor gestão de pessoas.
Proporcional aos participantes um espaço de reflexão sobre as temáticas de gestão de pessoas.
Melhorar as formas de gestão nomeadamente as de recursos humanos que possibilitem aumentar a produtividade das empresas.

Destinatários:
Diretores, técnicos e responsáveis pela área de recursos humanos, chefias intermédias, que pretendam aprofundar e atualizar os seus conhecimentos.
Empresários, dirigentes e quadros superiores de empresas.

Programa Geral do Curso Gestão de Pessoas

1 – O PAPEL DO GESTOR DE RH NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
1.1 – Diagnóstico Organizacional
1.1.1 – RH 4.0
1.2 – Gerir Pessoas em tempos de mudança
1.2.1 – Ferramentas diferenciadoras

2 – DEFINIR FUNÇÕES E RESPECTIVAS COMPETÊNCIAS
2.1 – Descrição e análise de funções
2.2 – O recrutamento e a seleção
2.3 – Gestão das competências

3 – ACOLHER, INTEGRAR, FORMAR E POTENCIAR
3.1 – A importância de bem acolher e bem integrar
3.2 – Formar e potenciar
3.3 – Employer Branding

4 – ELABORAÇÃO E GESTÃO DO PLANO DE FORMAÇÃO
4.1 – Tipologias de formação
4.2 – Ferramentas de Levantamento de necessidades
4.3 – Acompanhamento e avaliação da eficácia da formação

5 – ACOMPANHAMENTO DO DESEMPENHO
5.1 – Modelos de gestão do desempenho
5.2 – Contributo da organização, do colectivo e do indivíduo

6 –  A GESTÃO DO TALENTO E DO DESALENTO
6.1 – Definição de Talento – “An everyone culture”
6.2 – Desalento do Empregador ou do Colaborador?

7 – MOTIVAR COMUNICANDO
7.1 – O Processo de Motivação
7.2 – O Processo de Comunicação
7.3 – Contextualizar modelos de Liderança

8 – GESTÃO DA DIVERSIDADE

Equipa Formadora:

Sofia Correia
Lic. em Gestão.
Pós-graduada em Gestão de RH.
Pós-graduada em Qualidade, Ambiente e Segurança no Trabalho.
Certificada em Coaching pelo ICC.
Professora convidada da UC de Gestão de RH e Liderança pela Universidade Católica, pólo de Viseu.
Formadora na área dos RH.
Experiência consolidada na Gestão de RH em ambientes multinacionais.

Cristina Fonseca
Lic. em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho.
Consultora na área de Recursos Humanos/Organização do Trabalho.
Formadora na área de Recursos Humanos.
Experiência como formadora em empresas dos mais diversos setores de atividade.
Experiência como gestora de recursos humanos em empresas e multinacionais.

Sílvia Ferreira
Lic. em Gestão e certificada em Coaching pela ICC.
Especialista em Desenvolvimento de Capital Humano, Trabalho em Equipa e Liderança.
Com sólida experiência executiva no desenvolvimento do capital humano das organizações.
Consultora organizacional.
Experiência em multinacionais, grupos empresariais de referência, PME’s e Micro Empresas.